Método do Tijolo…

O método do Tijolo para contratação de funcionários.

Consiste em:

01-Colocar todos os candidatos num armazém

02-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.

03-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.

04-Tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.

Segue a análise dos resultados:

01 – Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.

02 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

03 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

04 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planeamento, Projectos e Implantação Controlo de Produção.

05 – Os que estiverem a arremessar tijolos uns contra outros, coloque-os em Operações.

06 – Os que estiverem a dormir, coloque-os na Segurança.

07 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar montá-los novamente, devem ir directo para Tecnologia da Informação.

08 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.

09 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.

10 – Os que já tiverem saído, são administradores.

11 – Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.

12 – Os que estiverem a conversar entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Direcção.

13 – Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do Departamento de Marketing.

14 – Os que afirmarem não estar a ver tijolo algum no armazém, são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.

15 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controlo de Qualidade.

16 – Os que começarem a chamar os demais de “companheiros ou camaradas” , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Atenciosamente,
O Psicólogo Chefe

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